无约定无惯例——可自主决定：如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定发放惯例，单位就可以根据当年经营状况、员工绩效等自主决定是否发放及发放金额。
不能！
《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖金属于工资性质，因此用人单位只能以法定货币的形式发放。
不一定！
看贡献：如果离职时已完成全年或大部分工作，且绩效达标，单位应按工作时长折算年终奖金。
看离职原因：若因单位违法解除劳动合同导致你离职，你仍有权主张年终奖金；若因个人原因主动离职，需结合约定和工作时长协商。
法定假日不影响！
年休假、婚假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，单位自然也必须全额支付约定好的年终奖金，不得扣除。
不一定！
年终奖金发放不具有强制性，延期发放属于单位的自主权。但是，若劳动合同里约定了年终奖金的发放时间，单位随意变更或延长发放时间的行为违反双方约定，应属无效，员工可以要求单位按时支付年终奖金。
不是！
年终“十三薪”，又称年终双薪，相关法律中没有明确规定单位必须支付“十三薪”，实践中“十三薪”系单位根据经营情况及员工考核成绩自行决定在年底额外发放的1个月工资。
年终“十三薪”和年终奖金都都属于工资总额的范畴，有一定的奖励性质，但是两者之间还是存在一定的区别。
年终奖金是对员工全年劳动的一种奖励，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且发放与否以及具体金额弹性较大。
划重点
年终奖金的核心是
“约定优先”
大家入职时要留意劳动合同和单位制度中的相关条款，保存好绩效记录、工资流水等证据，才能在权益受损时有理有据维权！
编辑：蒋旻珏返回搜狐，查看更多