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1、正常产假98天，最多可休158天。2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
回复于：2025.1.24 23:35:03
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1.若已离职，仍可参与公司上诉中的反诉。2.首先要确保反诉与公司上诉所涉纠纷存在关联，比如基于同一合同关系或事实。3.及时向法院提交反诉状，明确反诉请求及事实理由。要说明反诉主张的合法性和合理性，提供相应证据支持。4.配合法院通知参加诉讼活动，按时出庭。虽已离职，但仍有义务维护自身权益，在庭审中清晰阐述观点，反驳对方诉求，争取对自己有利的判决结果。
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